日前，后白镇司法所成功调解了一起劳务工资纠纷。

      据了解，安徽籍陈某，经人介绍于今年5月20日来我市，跟随董某打工从事混凝土浇制劳务工作。当时双方口头约定，由董某管吃住，陈某和其他人一样进行混凝土浇制，每天工作时间不定，但不管有无工作，董某支付陈某每月报酬6600元。在近3个月工作过程中，陈某为支付工资与董某产生纠纷，陈某到后白镇司法所要求调解。

      在调解过程中得知，陈某跟随董某做工，无明确的劳务合同，董某反映，陈某在劳动中经常偷懒，做事不负责任，不能支付6600元的工资，只能给付5000元。经调查，陈某与董某虽然有口头约定，但约定不明确，董某从事的混凝土浇制的地点不能固定，是个体户，哪里有活就在哪里干，并且浇制时间不能保证，必须整个板块干完才能结束。在工作过程中，陈某因偷懒，与其他工友产生分歧，致使与老板董某产生劳务工资矛盾。根据调查结果，调解人员协调双方达成了调解协议，即陈某同意继续做到12月底，注意协调与其他工友之间的关系；董某同意支付6600元/月的劳务固定工资，包吃住，而且报销陈某的往返老家的一趟车费；司法所帮其起草并签订了短期的劳务合同。

      在此，司法工作人员提醒：外出务工一定要进行充分的了解，并签订用工合同或劳务合同，双方明确相应工作的时间、保险的交纳、工资的结算方式及时间等相关事宜，以免产生纠纷，避免在外打工被骗，使血汗钱拿不到。